性别歧视
第九条构成了布林茅尔学院关于性别歧视和基于性别的骚扰的政策和程序的基础.
常见问题
如果你有 有经验的 性别歧视,你不需要报告. 这是你的选择.
如果你有 见证了 or 意识到 性别歧视,你不是学院的员工,你不需要报告. 这是你的选择.
如果你是 学院雇员,你是一个 负责任的员工,而你是 须申报 如果你目睹了性别歧视,或者有人向你报告了性别歧视. 参观 我是一个负责任的员工吗? 浏览更多信息. 请注意,学院牧师和学院医疗和咨询从业人员有有限的例外, 谁, 除非他们认为有健康或安全紧急情况, 要么给记者,要么给第三方, 可以保密联系,未经允许不举报.
是的,你可以匿名举报. 学院提供在线报告表格,个人可以决定是否表明自己和/或其他各方的身份. 看到 私隐及保密 浏览更多信息.
学院尽一切努力保护报告中涉及的所有个人的隐私, 这意味着信息只与那些需要知道它以提供帮助或调查报告的人共享, 或者在健康或安全紧急情况下.
的 幸存者权利法案 解释了你被重视的权利, 受到有尊严的对待, 有机会获得服务和帮助吗, 和更多的.
参观 什么是同意?, 培训与教育, 第九条, 和 性侵犯意识 页面. 了解员工报告所知事件或情况的责任,浏览 我是一个负责任的员工吗? 页面.